採用Q＆AFAQ
- 日本マンパワーの強みは何ですか？
- 人材開発に関するトータルサポートを可能にする、幅広いソリューションを提供できる点です。
特に企業内キャリア開発支援については、あらゆるニーズに対して長年のノウハウと最先端の知見を活かした総合的な支援を行っています。
また、厚生労働省から認定を受けたキャリアコンサルタント養成講座では、NO.1の受講実績を誇っています。
- 会社の雰囲気はどのような感じですか？
- 年齢や経験に関係なく、個々の価値観を尊重し認め合う風土があります。
- 働いている社員はどのような人が多いですか？
- 人が好き、人に関心がある、面倒見が良く誰かの助けになりたいと考える方や、じっくりとした対話を重視するなど、全体的に温厚な社員が多い印象です。
- 在宅勤務制度はありますか？
- あります。
ご自身の業務に応じて、どのような頻度で在宅勤務を希望するかを会社に申請します。
- 家庭との両立はしやすい環境ですか？
- 育児休暇を取得された後の職場復帰率は非常に高く、時短勤務制度もあります。
時期や部門にもよりますが、月の残業は10時間程度、有給休暇も取りやすい環境です。
ノー残業ｄａｙ（毎週木曜日）や勤務時間の上限（19：30まで）もありますし、社員の多くは業務とプライベートのメリハリをつけて仕事をしています。
- 土日祝出勤はありますか？
- 基本的にはありません。キャリアコンサルタント養成講座を運営する部門では、シフトでの勤務（講座実施日の水・土・日は早番、中番、遅番）となります。
休日に出勤した場合は振替休日を取得していただきます。
- 転勤はありますか？
- 新卒で採用された場合は総合職ですので全く無いとは言えませんが、定期的に必ずあるというものではありません。
また、いきなり辞令が出るのではなく、事前面談等で仕事や家庭環境などの状況を考慮し、双方が納得したうえで決定します。
- 配属はどのように決まりますか？
- ご本人の興味、配属部門の希望、適性などを見極め、総合的な判断で決定します。
- 営業にノルマはありますか？
- 会社としての年間予算、営業担当としての個人予算は設定されています。
ただ、数字そのものが評価されるだけでなく、どれだけ多くのお客様と本音で対話できたのかなどのプロセスも評価されます。
単に商品を売ることが目的ではなく、日本マンパワーという会社や社員を信頼していただくことに注力しているという点も当社営業の特徴です。
- 賞与はどのような形態になっていますか？
- 会社業績と個人成績によって変動しますが、過去の実績ですと、概ね年間４か月程度の支給となっています。
- 面接ではどのようなことを聞かれますか？
- 特別、難しいことは聞きません。これまで、ご自身が取り組まれてこられたことを中心にお伺いしたいと思います。面接は評価を受ける場ではなく、お互いの相性を確認する場だと考えておりますので、緊張しすぎず、ナチュラルないつもの自分を心掛けてください。
