企業の人事、教育部門に対して、課題や問題点のヒアリングを行い、解決に向けた支援を行う最前線部門です。企業課題の種類や内容に応じて、ご提案なども行っています。主なご提案の種類は以下の通りです。 

・教育研修サービス（キャリア開発研修・階層別研修など）
・通信教育（資格取得・各種スキルアップ・Eラーニングなど）
・人事制度、キャリアパスの設計など
・企業内キャリア相談室の設置・運用支援など

法人営業部門にてヒアリングした企業課題について、どのように解決することが企業にとって最良の方法かを検討し実行する部門です。必要に応じて営業担当に同行し、共同でのヒアリングや提案内容の詳細説明なども行っています。研修プログラムや各種ツール類の開発・企画から実施までを担っており、実施が決定した企業に対して、事前準備（資料手配や講師調整など）、当日運営（会場設営、受付など）を行うのも、ソリューション部門の仕事です。 

日本マンパワーという企業そのものや会社としての取り組み、当社のサービスを社外に広く周知、広報したり、世の中の動向やニーズを汲み取りながら、時代に即した新規サービスを開発する部門です。パートナー企業と共同で行う新規研修の企画、組織で働く社員の意識調査、当社サービスの販促イベントの企画や運営なども担っています。また、当社オウンドメディアである「キャリアのこれから研究所」の企画・運営も行っています。 

国家資格キャリアコンサルタントの取得を目指す方の養成講座運営を行っている部門です。講座内で使用するテキストやツール類の開発、講座情報の広報、集客、申込の受付、受講生管理から当日運営まで、養成講座における全ての業務を担っています。また、国家試験の受験対策（オンライン講座・問題集作成など）や資格取得者が資格更新を行うための更新講習に関わる業務も行っています。 

通信教育や適性検査、企業内昇格試験などの開発、制作などを行っている部門です。講座開発、講座テキストや問題集の作成、世の中の情勢に合わせた修正、校正、オンライン化に向けての切り替え対応、提出された回答の採点までの全ての業務を担っています。また、企業での採用の際に使用される採用試験や、学生の皆さんにはお馴染みの職業適性検査も制作しています。 

人事、総務、経理、財務、社内システム、法務などを行っている部門です。内勤で事務的な仕事が多く、縁の下の力持ち的存在を担います。採用、教育、社会保険、備品、経費、予算、PC、社内ネットワーク管理など、主に当社社員が働きやすい環境になるよう尽力する部門です。 

地方公共団体や学校などが実施するキャリア支援・就業支援業務を行っている部門もございます。就職を希望されている方とのキャリアコンサルティングや就職支援セミナー、企業とのマッチングイベントの企画・運営、学校内で実施するキャリア教育のカリキュラムやコンテンツの制作から講演・セミナー実施に伴う講師派遣など、幅広く対応しています。