1967年

• 日本マンパワー設立
• 日本で最初の有料職業紹介事業を開始

1970年

• 中小企業診断士受験講座を開講

1978年

• 長期人材育成プログラム「CDS」を開発

1995年

• 大学生向けキャリア教育支援を開始

1998年

• 適職診断テストCPS-Jを開発
• キャリアカウンセラー（CDA）養成カリキュラムを全米キャリア開発協会より承認

1999年

• 日本初、キャリアカウンセラー（CDA）養成講座を開講

2003年

• キャリア相談室設置・運用コンサルティングの開始

2006年

• メンタルヘルス・マネジメント検定試験講座開講

2010年

• 「企業内キャリアカウンセリング実態調査」を実施

2011年

• CDA有資格者数が1万人を突破
• 新入社員のキャリア意識調査実施

2013年

• 女性向けキャリア開発研修CDS for "W"開発
• キャリアドック制度の運用開始

2015年

• 企業内キャリアカウンセラー養成講座開講
• 音楽座ミュージカルと提携し、「シアターラーニング研修」の販売開始

2016年

• 国家資格化に対応したキャリアコンサルタント養成講座開講
• 「日本マンパワーHRフェス2016」開催

2017年

• Webによる対面型キャリアコンサルティングサービスを提供開始
• 当社キャリアコンサルタント養成講座が専門実践教育訓練給付金講座に指定

2018年

• (株)Criacao（クリアソン）と提携し、「トップアスリート研修」を提供開始
• Bee2B(株)（旧ミナトロワークス）と提携し「キャリアコンサルティング業務支援システム」を提供開始
• (株)サイダスと提携し、タレントマネジメントシステムの提供を開始

2019年

• 早稲田大学（WASEDA NEO）と共同で、社会人を対象としたキャリアコンサルティングサービスの提供を開始
• 50周年を記念し社員全員で「私たちの想い（ミッション・ビジョン）」を作成

2020年

• 「キャリアのこれから研究所」発足
• リモートワークに対応したキャリアデジタルサポートサービス開発。年間300件以上の導入
• キャリアコンサルタント養成講座のべ受講生4万人突破（1999年CDA養成講座より集計）
• キャリアコンサルタント養成講座にてZOOMによるオンラインクラスを開講
• 福利厚生サービス「グローバル・ワン」と提携し、海外からもキャリアコンサルタント養成講座の受講が可能に。

• これからのキャリア発達モデルオリジナルサイトOPEN
• 「これからのキャリア発達モデル『9つのテーゼ』」を発表
• 「年齢から解放された働き方」の実現を目指す「超年齢プロジェクト」を始動

• 「メンバーの育成、1on1に役立つ共事的マネジメントのためのMMOT研修」の提供を開始
• 高等学校の現場を主な対象とした「キャリア探究力開発サービス」の提供を開始

• 「日本のキャリア支援室を創る」をビジョンに掲げる
• 『企業内キャリアコンサルタントの寺子屋オンラインコミュニティ』オープン
• 9つのテーゼをベースに新たなキャリア・コンピテンシーを抽出した「キャリア自律サーベイ」を開発